Kontakt
Accounting
KoncernredovisningsspecialistRedovisningsekonomRedovisningsansvarigRedovisningsassistentBolagsekonomEkonomiassistentLönespecialist
Controlling
Senior Business ControllerBusiness ControllerFinancial ControllerJunior Controller
Chefsrekrytering
CEOCFOKoncernredovisningschefEkonomichefControllerchef
Se alla inom Rekrytering
Interim Accounting & Payroll
EkonomiassistentRedovisningsassistentRedovisningsekonomBolagsekonomAP/AR-ekonomLönespecialistRedovisningsansvarigKoncernredovisningsspecialist
Interim Controlling
Senior Business ControllerBusiness ControllerFinancial ControllerJunior Controller
Interim management
Interim CFOInterim KoncernredovisningschefInterim ControllerchefInterim Ekonomichef
Se alla inom Interim och konsult
Executive Search
CEOCFOKoncernredovisningschefControllerchefEkonomichef
Interim Management
Interim CFOInterim KoncernredovisningschefInterim ControllerchefInterim Ekonomichef
Private Equity
Se alla inom Executive Management
Lediga jobbFör dig som är konsultGå med i vårt nätverk
Hitta nästa jobb
Om GazellaVåra teamKarriär hos GazellaVanliga frågorGazella Supply Chain
Utforska våra första 10 år
Finance Arena & AwardsRapporter & GuiderEventNyheter
Visa alla insights
Kommande event
Kontakt

Hitta rätt nyckelperson

Bakom varje välfungerande ekonomifunktion finns människor som ser sambanden, löser problemen och driver verksamheten framåt. Vi hjälper företag att hitta dem.

Hitta kandidat
DI Gasell 2025Årets Rekryteringsföretag vinnare 2026Årets Interimsföretag vinnare 2026

För företag

Rekrytering
Interim
Executive Search
Interim Management

För kandidater

Lediga jobb
Gå med i vårt nätverk
Karriär med Gazella
Vanliga frågor

Gazella

Om oss
Medarbetare
Kontakt
Insikter & Event
Gazella Supply Chain

Sociala medier

Instagram
LinkedIn

Insikter för dig som byggerstarkare finance-team

Få trendspaningar, marknadsinsikter och råd kring rekrytering, interim och kompetensförsörjning inom ekonomi och finance. Direkt till din inkorg.

Laddar formulär…

© 2026 Gazella® - Alla rättigheter förbehållna

VisselblåsningIntegritetspolicyCookiepolicy
  1. Hem
  2. Karriär
  3. Stresshantering för ekonomer: Balansera prestation och välmående

Stresshantering för ekonomer: Balansera prestation och välmående

Att arbeta inom ekonomi innebär ofta högt tempo, skarpa deadlines och stort ansvar. För många ekonomer kan detta leda till stress och i värsta fall utbrändhet.

KarriärGazella: 21 februari 2025
Stresshantering för ekonomer: Balansera prestation och välmående

Innehåll

Innehåll1. Förstå stress och dess påverkan2. Strategier för att minska stress på…Prioritera och planera smartHantera intensiva perioderPraktiska strategier för olika behov
Kommunicera och be om stöd
3. Skapa en hållbar balans mellan…
4. Gör inte detta – vanliga misstag att…

Gazella

Behöver ni stärka ekonomifunktionen? Vi hjälper er hitta rätt kompetens inom finance, accounting, controlling och payroll.

Kontakta oss

Innehåll

Att arbeta inom ekonomi innebär ofta högt tempo, skarpa deadlines och stort ansvar. För många ekonomer kan detta leda till stress och i värsta fall utbrändhet. Men det går att kombinera höga prestationer med välmående! Här är en guide som hjälper dig att hantera stress och skapa en hållbar balans mellan arbete och hälsa.

1. Förstå stress och dess påverkan

Stress kan vara både positiv och negativ. Kortvarig stress kan öka fokus och produktivitet, men långvarig stress utan återhämtning kan leda till utmattning. Vanliga tecken på ohälsosam stress inkluderar: Att känna igen dessa signaler tidigt är första steget mot en bättre balans.

  • Konstant trötthet och brist på energi
  • Sömnproblem och koncentrationssvårigheter
  • Irritabilitet eller känslomässig utmattning
  • Minskad motivation och arbetsglädje

2. Strategier för att minska stress på jobbet

Här är några konkreta sätt att hantera stress i en krävande ekonomroll:

Prioritera och planera smart

  • Sätt tydliga mål och bryt ner stora uppgifter i mindre delar.
  • Använd kalender- och planeringsverktyg för att undvika sista minuten-stress.
  • Säg nej till överflödiga arbetsuppgifter som inte tillför värde.

Hantera intensiva perioder

  • Identifiera vilka perioder som är mest stressiga (exempelvis bokslut eller budgetarbete) och planera återhämtning därefter.
  • Se till att ta regelbundna pauser, även under intensiva arbetsdagar.
  • Lär dig tekniker för att snabbt slappna av, t.ex. andningsövningar eller korta promenader.

Praktiska strategier för olika behov

Beroende på dina individuella behov och arbetsbelastning kan olika strategier fungera bättre: För dig som behöver snabba lösningar: Använd korta avslappningsövningar som djupandning eller en femminuters mindfulness-session mellan möten. För dig som ofta har långa arbetsdagar: Planera in fasta tider för lunch och raster – och håll dig till dem. För dig som upplever mental belastning: Skriv ner dina uppgifter och prioritera tre saker per dag för att minska känslan av överväldigande. För dig som vill förebygga långvarig stress: Se till att bygga en rutin med regelbunden motion och social återhämtning utanför jobbet.

Kommunicera och be om stöd

  • Prata med din chef om arbetsbelastningen – kanske går det att omfördela vissa uppgifter.
  • Bygg en bra relation med kollegor och stötta varandra i tuffa perioder.
  • Våga be om hjälp innan stressen blir överväldigande.

3. Skapa en hållbar balans mellan prestation och hälsa

Att leverera resultat behöver inte ske på bekostnad av ditt välmående. Här är några vanor som kan göra stor skillnad:

  • Fysisk aktivitet: Regelbunden motion minskar stress och ökar energinivån.
  • Sömn: Prioritera sömn – en god natts vila förbättrar både prestation och återhämtning.
  • Mental återhämtning: Meditation, mindfulness eller helt enkelt att koppla bort jobbet kan ge hjärnan välbehövlig vila.
  • Jobba smart, inte mer: Effektivitet handlar inte om att arbeta flest timmar, utan om att arbeta på rätt sätt.

4. Gör inte detta – vanliga misstag att undvika

Ignorera stressignaler – att "bita ihop" kan leda till långvariga hälsoproblem. Hoppa över pauser – att jobba utan avbrott minskar produktiviteten på sikt. Låta jobbet ta över helt – avsätt tid för aktiviteter utanför jobbet som ger energi. Multitaska för mycket – det kan kännas effektivt, men leder ofta till mer stress och misstag. Undvika att prata om din upplevelse – att dela med sig av hur man mår kan öppna dörrar för stöd och förändring.

fX

Relaterat innehåll

Visa alla
Nomineringen till Finance Arena & Awards 2027 öppnar – nu ska Sveriges främsta inom finance utses
Läs mer

Nyheter

Nomineringen till Finance Arena & Awards 2027 öppnar – nu ska Sveriges främsta inom finance utses

Nomineringen öppnar den 1 oktober och galan återvänder till Berns den 17 mars 2027, med nya och uppdaterade kategorier för finance.

När bank- och finanssektorn förändras krävs rätt kompetens snabbare än någonsin
Läs mer

Blogg

När bank- och finanssektorn förändras krävs rätt kompetens snabbare än någonsin

Digitalisering, AI och nya regelverk förändrar snabbt kraven på bank- och finanssektorn. Gazella beskriver varför rätt kompetens i rätt ögonblick blir avgörande.

Därför lämnar ekonomer sina jobb
Läs mer

Blogg

Därför lämnar ekonomer sina jobb

Varför säger ekonomer upp sig, och vad kan du som arbetsgivare göra för att få dem att stanna? Här är statistiken och åtgärderna.

CFO Insights 2026
Läs mer

CFO

CFO Insights 2026

I en snabbt föränderlig värld har CFO:n blivit en strategisk nyckelspelare som balanserar ekonomisk analys, teknologisk utveckling och affärsinnovation. I årets upplaga möter du sex framstående profiler: Attila Fransén, Anna-Karin Käck, Cathrin Mattson, Pierre Brorsson, Sarah van Tol och Andreas Frislund, flera av dem prisade under Finance Arena & Awards 2026.

För företag

Hitta rätt expertinom ekonomi

Hitta rätt expertinom ekonomi

Hitta rätt expertinom ekonomi

Från redovisning och controlling till interim och executive hjälper vi er att hitta rätt kompetens.

För kandidater

För dig som sökernästa steg

För dig som sökernästa steg

För dig som sökernästa steg

Du som vill ta nästa steg inom finance, ekonomi eller ledarskap.Vi hjälper dig hitta roller där din kompetens gör skillnad.

Sök jobbGå med i vårt nätverk

4.9

(12 omdömen)