Visselblåsning handlar om att identifiera och upptäcka missförhållanden på arbetsplatser. Enligt det nya regelverket har vi satt upp en policy och kanal för att anställda och andra berörda helt anonymt ska ges möjlighet att rapportera om missförhållanden. En visselblåsning kan till exempel vara olagliga eller oetiska ageranden på arbetsplatsen som är av ett allmänt intresse.
För att uppfylla regelverket kring visselblåsning och arbeta med att främja öppenhet har vi upprättat en kanal som tillhandahålls av Tissla AB, en extern samarbetspartner. Vi har publicerat vår fullständiga policy och visselblåsarkanal på följande webblänk: report.tissla.se/sv/organization/gazella
Förhoppningen med vår visselblåsarkanal är att kulturen stärks samt att allvarliga problem och missförhållanden upptäcks i tid. Den här kanalen ersätter inte rapporteringar till närmaste chef, utan är ett komplement för att vidare stärka en kultur med högt i tak.
För att läsa mer om Tissla AB och få ytterligare information om visselblåsning kan ni besöka deras hemsida på www.tissla.se.
