Innehåll
Redovisningsbranschen står inför sin största omvandling någonsin. Oxceeds branschrapport för 2025 visar att branschen är på rätt väg rent finansiellt, med positiv omsättningsutveckling, ökad EBITDA och högre avkastning på totalt kapital. Men bakom de positiva siffrorna från över 180 redovisningsbyråer pågår en djupare transformation.
Trots fortsatt ökade personalkostnader ökar lönsamheten. Hur är det möjligt? Svaret ligger i ett radikalt kompetensskifte, från traditionell bokföring till strategisk rådgivning.
På Gazella vill vi lyfta detta viktiga samtal om ekonomens förändrade roll. I en intervju med Oxceed delar vår VD Erik Wennhall sina insikter om vad som verkligen driver förändringen. Han ser tydligt att det inte längre är redovisningskunskapen i sig som differentierar, utan förmågan att tolka data, förstå affärslogik och kommunicera insikter till kund.
I intervjun delar Erik konkreta insikter om de tre kompetenser som växer snabbast, varför rådgivande roller kan ligga 30–40% högre i lön, och hur AI-utvecklingen accelererar snabbare än väntat. Han förklarar också varför byråer som inte investerar i sina medarbetares utveckling riskerar att tappa både kunder och talanger.
Det är inte längre redovisningskunskapen i sig som differentierar, utan förmågan att tolka data, förstå affärslogik och kommunicera insikter till kund.
Tre råd för att framtidssäkra er kompetensförsörjning
För det första: Investera i omskolning och vidareutbildning av befintlig personal. Många av era medarbetare kan göra resan från siffror till rådgivning, men de behöver stöd och träning. Ta hjälp av erfarna konsulter som kan ge kompetensinjektioner och coachning. Ni har kanske rätt chefer på plats, men har de tid och vana att göra den nödvändiga förflyttningen? En konsult kan avlasta såväl som stötta eller driva den förändring som krävs, utan att öka kostnaden över tid. Se det som en investering i er framtid.
För det andra: Tänk bredare vid rekrytering. Rätt personlighet och analytisk förmåga kan väga tyngre än ekonomutbildning. Affärsutvecklare, dataanalytiker och projektledare från andra branscher tillför ofta nya perspektiv som branschen behöver.
För det tredje: Bygg en kultur som attraherar och behåller talang. Flexibilitet, utvecklingsmöjligheter och meningsfullhet i arbetet är inte nice-to-have längre – det är avgörande för att behålla de bästa långsiktigt.
Slutligen: Våga experimentera med nya tjänster och affärsmodeller. Branschen är inne i en omvandling, och de byråer som ligger i framkant kommer att attrahera både de bästa kunderna och de skarpaste talangerna.
Behöver ni stöd i kompetensförflyttningen?
På Gazella hjälper vi till att navigera förändringen, från strategisk kompetensplanering till hands-on konsultstöd i transformationsprojekt inom ekonomi och supply chain. Våra erfarna konsulter kan stärka er organisation genom interim-lösningar, coachning av era team, och implementering av system samt nya arbetssätt.
Vi förstår utmaningen: att samtidigt leverera till befintliga kunder och bygga för framtiden. Därför erbjuder vi flexibla lösningar som ger er den kompetens ni behöver, exakt när ni behöver den.
Gazella har tillgång till erfarna konsulter som kan hoppa in med kort varsel, vi berättar gärna mer!
