Vill du hitta stjärnorna som ska vara med och bygga Gazellas framtid?
Nu söker vi en Talent Acquisition Specialist till vårt People & Culture-team. Vi växer och vill stärka vårt arbete med att attrahera, rekrytera och utveckla de människor som driver Gazella framåt. Här får du en central roll i våra interna rekryteringar, med stort eget ansvar, nära samarbete med verksamheten och möjlighet att påverka hur vi arbetar med rekrytering framåt.
Vi söker dig som har erfarenhet från rekryteringsbranschen, gillar att hitta rätt person bakom rätt profil och trivs när tempot är högt. Du är lika bekväm med att driva en rekryteringsprocess från start till mål som med att proaktivt kontakta kandidater som ännu inte vet att Gazella är deras nästa arbetsplats.
Samtidigt är du nyfiken på hur vi kan arbeta smartare. Du testar gärna nya verktyg, ser möjligheter med AI och vill vara med och utveckla framtidens rekryteringsarbete.
Om rollen
Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för Gazellas interna rekryteringar. Du arbetar nära våra funktionschefer för att förstå verksamhetens behov, identifiera rätt kompetens och driva rekryteringsprocesser som håller hög kvalitet och tempo.
En viktig del av rollen är att bygga relationer med framtida medarbetare inom framför allt sälj och operations. Du kommer därför inte bara att rekrytera till aktuella vakanser, utan också arbeta proaktivt med search, nätverksbyggande och kandidatsamtal för att skapa en stark pipeline av potentiella kollegor.
Du blir en del av People & Culture-teamet och rapporterar till CHRO, med ett nära samarbete med vår People Partner. Rollen passar dig som vill kombinera det operativa rekryteringshantverket med möjligheten att påverka, förbättra och utveckla våra processer.
Vad du gör
Vem du är
Vi tror att du har arbetat cirka 1–2 år med rekrytering, gärna på ett rekryteringsbolag eller inom bemanning och konsultverksamhet. Du har fått en bra grund i rekryteringshantverket och känner dig trygg med att självständigt driva search och kandidatdialoger.
Du har erfarenhet från en affärsdriven, snabbväxande och målorienterad organisation där tempot är högt och förutsättningarna kan förändras snabbt. Kanske har du arbetat på ett bolag som Academic Work eller en liknande och vill nu ta nästa steg i en roll där du får kombinera rekrytering med utveckling av processer och arbetssätt.
Du är självgående och tar ansvar för att arbetet går framåt. Du kan hantera flera parallella processer utan att tappa struktur eller kvalitet, och du väntar inte på att någon annan ska identifiera nästa steg. Samtidigt är du kommunikativ och relationsskapande, med en förmåga att bygga förtroende hos både kandidater och rekryterande chefer.
Du behöver inte vara expert på AI eller ha arbetat med alla tänkbara rekryteringssystem. Däremot vill vi att du är nyfiken, vågar testa nytt och hela tiden funderar på hur vi kan göra saker bättre.
Det här har du med dig
Det här är du
Vad du får
Hos Gazella får du en roll där du kan göra verklig skillnad för vilka vi är som bolag och hur vi växer.
Varför Gazella?
Hos Gazella blir du en del av ett engagerat och framåtlutat team med höga ambitioner. Här får du stort eget ansvar, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka hur vi utvecklar vår interna rekrytering.
Gazella arbetar med rekryterings- och interimsuppdrag av ekonomer på alla nivåer. Med åtta specialiserade team inom finance och ett nätverk med 50 000 ekonomer hjälper vi företag att snabbt hitta rätt kompetens. Gazella har utsetts till både Årets Rekryteringsföretag och Årets Interimsföretag av Recruitment Awards, två år i rad: 2025 och 2026.
Om tjänsten
Låter det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!
Har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta Julia Franzén, ansvarig rekryterare.
