Tre tips vid digital onboarding av ny kollega

Behöver du hjälp med Rekrytering eller behöver du stöttta upp med konsulter till ditt företag? Läs mer om hur Gazella kan hjälpa dig HÄR

• Kontakt direkt efter avtalssignering Det är vanligt att man har lite eller ingen dialog alls mellan arbetsgivare och arbetstagare mellan avtalssignering och första arbetsdag. Vare sig onboarding sker digitalt eller fysiskt, är det värdefullt att föra en dialog med de nyanställde redan veckan innan start. Stäm av läget, informera om eventuella nyheter och om möjligt, skicka över material att läsa på om företaget, processer med mera. Kanske kan ni introducera kollegan för sitt nya team redan innan första arbetspasset, då kommer kollegan troligtvis känna sig mer bekväm med att ta kontakt med sina kollegor redan från första arbetsdagen.
• Boka in introduktioner, avstämningar och andra aktiviteter Se till att förbereda och planera åtminstone de första två till tre veckorna för den nya kollegan. Boka in möten, introduktionspass och för att kollegan ska kunna hålla fokus och komma in i arbetet behövs dagliga avstämningar, gärna flera per dag om möjligt. Ett tydligt schema underlättar, både för mentor och den nyanställda. Håll virtuella lunch eller fikapauser för att se till att alla kollegor i teamet får en chans att ”träffa” och lära känna kollegan.
• Tydlighet och kommunikation Saker som kommer naturligt vid små pratstunder på kontoret, vid lunchen eller kaffemaskinen, faller sig inte lika naturligt i digital kommunicering. Se till att vara tydlig med förväntningar, regler, rutiner kultur med mera, det blir extra viktigt vid digital introducering av den nyanställda. Se till att ha rätt verktyg på plats för att göra det så enkelt som möjligt för er nya kollega.