Innehåll
Arbetsgivare som söker ung kompetent personal vet att det är arbetstagarnas marknad som gäller just nu. Tiden då man jobbar större delen av sitt arbetsliv på samma ställe är förbi. De unga och välutbildade vet vilken kompetens de besitter, har ett gott självförtroende och vet sitt värde på arbetsmarknaden. Att möta dessa förväntningar kan vara krävande för arbetsgivarna när allt högre krav ställs på egen tillfredställelse, mobilitet och utvecklingsmöjligheter. Under rådande högkonjunktur på arbetsmarknaden, har arbetsgivare många konkurrenter som slåss om arbetstagarna. Bland de utbildade unga har det mer blivit en fråga om vad företagen kan erbjuda dem, snarare än vad den anställda kan erbjuda företaget. För att vara attraktiv som arbetsgivare idag bland den yngre generationen räcker det inte längre bara med att erbjuda en bra lön. Redan vid rekrytering ställer de yngre arbetstagarna krav på företaget. Det gäller för arbetsgivarna att leva upp till förväntningarna, annars väljer många att gå vidare redan efter något år. I en undersökning från Deloitte Millennial Survey från 2018, kan vi se att endast 28 procent av Millenials önskar stanna längre än fem år på sin nuvarande arbetsplats. Det är ett gap som ökat med 15 procentenheter från året innan. Den stora utmaningen för arbetsgivare framåt kommer vara att behålla sin kompetenta personal.
