Hur arbetar du för att ditt team ska hålla fokus och leverera resultat på en hög nivå?
När vi alla vet vad som förväntas i leveransen, har en tydlig struktur att luta oss mot och är på samma sida, kan vi tillsammans nå och överträffa våra mål. Min roll handlar om att skapa rätt förutsättningar, ge stöd vid behov och lyfta fram bra prestationer, både på individ- och teamnivå.
Hur investerar du i din egen utveckling som ledare, och vilka steg ser du framför dig?
Jag investerar i min utveckling genom att ständigt vara nyfiken och öppen för nya perspektiv. Jag föredrar att testa och lära mig snarare än att gå runt och undra. Framåt ser jag fram emot att fortsätta utvecklas tillsammans med teamet och Gazella. Att leda genom förändring, tänka nytt och lyfta både människor och affären till nästa nivå är det som driver mig.
Vilka faktorer anser du vara viktigast för att skapa ett inkluderande och välfungerande team?
Jag tror på tydlighet, öppenhet och att våga vara personlig. Ett starkt team byggs av människor som känner sig sedda, uppskattade och trygga i att vara sig själva. För mig handlar det om att lyssna, hålla mitt ord och ge varje individ utrymme att bidra med sin unika styrka. Jag är helt övertygad om att ett team som trivs och skrattar tillsammans också presterar på topp.
