Hyrrekrytering – Ett säkert sätt att rekrytera

Gör en riskfri rekrytering genom att hyrrekrytera, det är en smart lösning när du vill få in en person lika snabbt som vid en interimsprocess, men med långsiktigheten av en permanent rekrytering. När du hyrrekryterar jobbar personen först som konsult, oftast i sex månader, och därefter går uppdraget över till en fast anställning. Hyrrekrytering är därmed ett smidigt sätt att snabbt få in kvalitetsäkrad kompetens och spara den tid som en traditionell rekryteringsprocess tar, med risk för eventuella alternativkostnader och andra utmaningar som kan följa när det blir ett kompetenshål en period på bolaget.

Genom hyrrekrytering hyr ni först en konsult med målsättning att anställa efter uppdragets
slut, om och när det passar er. På detta sätt har ni även möjlighet att utvärdera behovet löpande internt för att sen välja att avsluta, fortsätta hyra eller gå i mål med anställningen. En hyrrekrytering innebär att både konsult och arbetsgivare får chans att testa på varandra. Det kan vara svårt att vid en första intervju veta om personen exempelvis presterar och passar in i projektet, kulturen och samarbetar väl i teamet. Om ni är nöjda med personen och konsulten själv vill stanna kvar efter uppdraget slut – tar ni över anställningen. Hyrrekrytering är därför ett smart sätt att se till att ni snabbt får rätt medarbetare på rätt plats, utan att ta några risker.

Det finns det också tillfällen och roller där hyrrekrytering generellt sett inte är att rekommendera. Nischade roller med krav på specifika kunskaper eller unika arbetsuppgifter där det finns få kandidater med rätt profil, samt chefspositioner, kräver oftast en längre och mer omfattande process för att hitta rätt person.

När du tar hjälp av oss på Gazella med din hyrrekrytering garanterar vi precis samma kvalitativa process och säkerställda leverans som vid en vanlig interimsprocess. Då du behöver få in någon snabbt med intentionen att anställa går vi på Gazella ut i vårt nätverk för att söka efter kandidater som är tillgängliga omgående för uppdraget och söker bland de konsulter som är öppna för en fast anställning. Det är också vanligt att hyrrekrytering attraherar kandidater som är i början av sin karriär (0-9 års erfarenhet) som tycker hyrrekrytering är en bra möjlighet för att få testa på er som arbetsgivare. Vanligtvis kan vi presentera en till fem relevanta kandidater för dig inom 48 timmar – och du betalar ingenting förrän tjänsten är tillsatt.

Vid hyrrekrytering tar Gazella fullt arbetsgivaransvar under perioden för uppdraget. Vi är arbetsgivare och hanterar såväl löneutbetalningar som försäkringar, sjuklön och sociala avgifter, så att ni bara kan fokusera på att låta personen komma in i arbetet på bästa sätt. Vi jobbar nära både dig och konsulten samt sköter dialog under uppdraget mellan alla parter för att säkerställa att allt fortlöper som det ska.

Om det under konsultperioden mot förmodan skulle visa sig att ni inte är rätt match för varandra ersätter vi konsulten helt kostnadsfritt. Du får in en ny person och tillgodoräknar dig tiden för den förra kandidaten. Om alla parter är nöjda och ni vill låta konsultuppdraget övergå i en anställning tidigare än efter sex månader erbjuder vi en förmånlig avbetalningstrappa för att ni snabbare ska kunna ta över anställningen. Detta gör att ni får kontroll över hela förloppet av anställningen – och du slipper oroa dig för eventuella alternativkostnader eller utmaningar som en rekrytering ibland kan innebära.

Vi på Gazella har lång erfarenhet av att tillsätta personer genom hyrrekrytering. Vi har ett stort antal ekonomikonsulter i vårt breda nätverk, redo att ta sig an ett snabbt uppdrag som sedan smidigt och tryggt övergår i anställning. Kontakta oss på Gazella om du vill ha hjälp med hyrrekrytering!