Arbetsmarknaden är på väg tillbaka, steg för steg. Arbetslösheten ligger fortfarande på en hög nivå, och samtidigt kan rätt kompetens vara svår att hitta. Därför väljer allt fler arbetsgivare att börja med en konsult eller try and hire, så att de kan känna sig trygga innan de tar nästa steg. Här delar vi hur du hittar rätt ekonom även när ansökningarna strömmar in.
Återhämtningen är på gång
Arbetsförmedlingens senaste prognos, Arbetsmarknadsutsikterna våren 2026, visar att utvecklingen går åt rätt håll. Arbetslösheten väntas landa på 6,5 procent i år och sjunka till 6,1 procent 2027, räknat som andel inskrivna. Under andra halvåret 2027 bedöms den vara tillbaka på samma nivå som före lågkonjunkturen. Än så länge tar många arbetsgivare det lugnt. ”Arbetsgivarna är väldigt försiktiga fortfarande”, sade Marcus Löwing, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, till TT när prognosen presenterades.
Redan i december 2025 lyfte Arbetsförmedlingen att matchningen kan bli en utmaning när konjunkturen vänder, eftersom många av de inskrivna saknar de kompetenser som efterfrågas. Det är något många financechefer känner igen: annonsen ger hundratals ansökningar, men den där personen som verkligen passar låter vänta på sig.
Därför väljer fler konsult eller try and hire
En fast anställning är ett stort och viktigt beslut, och i ett osäkert läge vill man gärna känna sig säker. Kanske är budgeten för nästa år inte spikad än, eller så står organisationen inför förändringar. Samtidigt behöver arbetet bli gjort, och det är där flexibla lösningar kan göra stor skillnad.
- En ekonomikonsult: kliver in direkt och täcker behovet medan ni får tid att se hur det långsiktiga behovet ser ut. Du får rätt kompetens när arbetet behöver göras och kan enkelt skala upp eller ned när läget förändras.
- Try and hire: ger dig och ekonomen chansen att lära känna varandra på riktigt innan ni bestämmer er. Personen börjar som konsult och går över till en anställning när ni båda känner att det är rätt.
Try and hire passar särskilt bra när rollen är ny, när behovet om ett år fortfarande är lite oklart eller när det är extra viktigt att rekryteringen blir rätt. Ni får se hur personen arbetar i er miljö och tillsammans med ert team, och det ger en bild som ingen intervju fullt ut kan måla upp.
Så hittar du rätt bland alla sökande
Fler ansökningar gör sällan rekryteringen enklare. Med några genomtänkta steg blir processen både träffsäker och smidig:
- Var konkret om behovet: Beskriv vad personen ska åstadkomma under de första sex månaderna. Det ger kandidaterna en tydligare bild än en lista med system.
- Skilj på måste och bra att ha: En kravprofil med femton punkter riskerar att skrämma bort de bästa kandidaterna och lyfta fram dem som är bäst på att skriva ansökningar.
- Leta där de bästa finns: De mest eftertraktade ekonomerna söker sällan aktivt. Ofta når du dem genom nätverk och personlig kontakt.
- Låt förmågan visa sig: Ett case eller en verklig frågeställning berättar mer om en person än ett cv.
Varje månad lägger vi över 10 000 timmar på att träffa och intervjua ekonomer, så vi har god koll på vilka som är redo för nästa steg. Det gör att vi kan presentera kandidater som passar både kompetensen och kulturen hos er, oavsett om det handlar om ett konsultuppdrag, try and hire eller en direkt rekrytering.
Konsult, try and hire eller direktrekrytering?
- Konsult: när behovet är tillfälligt eller osäkert, eller när det behöver gå snabbt.
- Try and hire: när rollen är ny eller viktig och ni vill känna er säkra innan ni anställer.
- Direktrekrytering: när behovet är långsiktigt och kravprofilen tydlig.
Står du inför ett rekryteringsbehov men känner dig osäker på vilket upplägg som passar bäst? Boka ett möte med en av Gazellas rådgivare, så hittar vi tillsammans lösningen som fungerar för er. Boka möte här.
