1. Skapa en tydlig bild av rollen

Det första du måste göra är att förstå utmaningarna som kommer med den roll du söker. Intervjua gärna personen som haft rollen tidigare, eller andra nära kollegor, för att verkligen förstå vad och vem det är ni söker. Detta krävs för att få fram exakt de kriterier som eftersöks innan du skapar en kravprofil.

2. Diskutera med olika partners

Välj en rekryteringspartner som har god vana av att tillsätta samma eller liknande roller samt har ett stort nätverk av kartlagda profiler, som är relevanta för just de tjänster ni söker till er verksamhet. En annan viktig punkt i valet av rekryteringspartner är att se över vilket geografiskt område de arbetar med och är starka inom.

3. Junior eller senior?

En viktig punkt att tänka igenom är hur pass senior eller junior personen du söker bör vara. Överlag är juniora konsulter oftare villiga att bli överrekryterade än seniora konsulter, som i större utsträckning vill slutföra uppdraget och sedan fortsatt arbeta som konsult i nya organisationer. Är det viktigt för dig att kunna ha möjlighet att överrekrytera konsulten efter avslutat uppdrag är detta något du behöver diskutera med din rekryteringspartner innan interimsuppdragets start. Ibland kan det vara värdefullt att ta in en senior person med lång erfarenhet som har sett hur många företag arbetar och kan påvisa effektiviseringar och förbättringsförslag. Söker du däremot en konsult för ett längre uppdrag kanske det känns viktigast att hitta någon som matchar perfekt när det kommer till mindset och personlighet, snarare än lång erfarenhet. Många företag väljer också att ta in en konsult under en kortare period för att få in en specifik kompetens eller kunskap inom ett visst område, som kanske saknas på bolaget idag. Tänk efter vilken nivå av kompetens du behöver och lyft detta med din rekryteringspartner.

4. Var tydlig i formuleringen av kravprofil

När du sedan ska formulera en kravprofil kan du med fördel fråga din rekryteringspartner om råd. Be dem agera bollplank så att kravprofilen blir tydlig nog.

Några delar som är bra att ha i åtanke inför kravprofil: