Vad tjänar en redovisningsekonom?

Redovisningsekonomen är en viktig roll i många företag och organisationer och det är naturligt att fundera över vad du kan förvänta dig i lön och andra förmåner. I denna artikel går vi igenom en översikt av löner för redovisningsekonomer i Sverige, hur bonusar och belöningssystem fungerar, vilka förmåner som ofta ingår och hur lönerna har utvecklats över tid.

Lönen för en redovisningsekonom varierar beroende på erfarenhet, utbildning, bransch och geografisk placering. Generellt ligger snittlönen i Sverige på följande nivåer:

• Junior redovisningsekonom (0–2 års erfarenhet): 30 000–35 000 kronor per månad.
• Erfaren redovisningsekonom (3–7 års erfarenhet): 35 000–45 000 kronor per månad.
• Senior redovisningsekonom (8+ års erfarenhet): 45 000–60 000 kronor per månad.

Dessa siffror kan variera beroende på om du arbetar i en mindre verksamhet, där lönerna ofta är något lägre, eller i en stor organisation där högre lönenivåer är vanligare.

Sverige har ett transparent system för lönesättning där kollektivavtal ofta spelar en stor roll för att sätta lägstanivåer för löner och villkor. I Stockholm och andra storstadsregioner tenderar lönerna att vara högre på grund av ökade levnadskostnader och större efterfrågan på kvalificerade ekonomer.

För redovisningsekonomer inom finanssektorn eller internationella företag kan lönerna dessutom kompletteras med internationella förmåner och högre bonusar, vilket kan ge ytterligare värde.

Redovisningsekonomer får sällan samma prestationsbaserade bonusar som vissa andra yrkesgrupper, exempelvis inom försäljning eller ledning, men det finns undantag. Bonusar kan exempelvis vara kopplade till företagets resultat, framgångsrika projektleveranser eller individuella prestationer.

Vanliga typer av bonusar och belöningar inkluderar:

• Årsbonus: En procentandel av årslönen baserat på företagets resultat.
• Målbaserade incitament: Bonus kopplad till att uppnå specifika ekonomiska eller operativa mål.
• Vinstdelning: En del av företagets vinst delas ut till de anställda.

Att förhandla om bonus kan vara en bra strategi om du har en nyckelroll i företaget och är ansvarig för viktig ekonomisk rapportering.

Förutom lön och bonus är det vanligt att redovisningsekonomer erbjuds förmåner som ökar det totala värdet av anställningen. De vanligaste förmånerna inkluderar:

• Pensionsavtal: Förmånliga tjänstepensionslösningar via arbetsgivaren.
• Friskvårdsbidrag: En populär förmån där du får ersättning för aktiviteter som främjar hälsa och välmående.
• Flexibla arbetstider: Många arbetsgivare erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete.
• Utvecklingsmöjligheter: Betalda kurser och utbildningar för att vidareutvecklas inom redovisning och ekonomi.
• Subventionerade luncher: Många företag erbjuder lunchförmåner via exempelvis Rikskortet.

Dessa förmåner är ofta lika viktiga som lönen, särskilt för ekonomer som vill ha balans mellan arbete och privatliv.

Under de senaste tio åren har lönerna för redovisningsekonomer i Sverige stadigt ökat, främst tack vare:

• Ökad efterfrågan på kvalificerade redovisningsekonomer.
• Större fokus på digitalisering och automatisering, vilket kräver kompetens inom moderna ekonomisystem.
• Förändringar i lagstiftning som gör att företag behöver mer kvalificerad personal för att möta regulatoriska krav.

Enligt färska undersökningar har lönerna för redovisningsekonomer ökat med i genomsnitt 2–4 % per år, vilket är i linje med andra ekonomyrken.

Som redovisningsekonom kan du förvänta dig en konkurrenskraftig lön, särskilt om du har erfarenhet och rätt kompetens. Kombinerat med förmåner, bonusar och en tydlig löneutveckling över tid erbjuder yrket goda möjligheter både ekonomiskt och karriärmässigt.

När du söker jobb är det viktigt att göra din research och förstå vad marknaden erbjuder för att kunna förhandla fram den bästa möjliga anställningen för dig.